По вопросу размещения рекламы - svetiren@rambler.ru.
ВойтиРегистрация
Тут начинается Севастополь. Гостиницы Севастополя. Недвижимость Севастополя. Новости Севастополя.
Объявления Севастополя. Сайты Севастополя. Предприятия Севастополя и многое другое...
Создание идеальной рабочей команды в медицинском учреждении.
Чтобы совершенствоваться, человек должен сосредоточиться не на том, что дается ему легко,
а на том, что получается плохо.
Постулат 1: Идеальных управленцев не бывает.
Постулат 2: Идеальная команда состоит из неидеальных взаимодополняющих лидеров
Менеджмент в медицине:
• Что такое управление, что такое менеджмент и их специфика в медицине
• 4 основные функции менеджмента – такие разные и такие необходимые.
• 5 стилей неправильного менеджмента
Типажи необходимых лидеров:
- лидер – стратег, предприниматель,
- лидер – создатель, производитель,
- лидер - контролер, администратор,
- лидер – объединитель, интегратор
Синергия укомплектованной команды:
• Как определить типажи уже имеющихся топ-менеджеров.
• Как подобрать необходимых лидеров.
• Как научить взаимодействовать людей с разнообразными управленческими и лич-ностными стилями;
• Как обучать и развивать сложившуюся команду.
Обучение и развитие лидеров:
• основные рабочие процессы
• методы администрирования
• умение ставить цели, работать в условиях неопределенности и рисковать
• навыки работы вместе с другими людьми и разрешения неизбежных конфликтов
Рабочие конфликты:
• Через противоречия к единству.
• Прогрессивность неизбежного рабочего конфликта.
• Создание атмосферы для успешной команды
• Развитие стратегии эффективной коммуникации с носителями иных стилей;
• Развитие стратегии эффективной коммуникации на собраниях,
Целевая аудитория: руководители, топ-менеджеры медицинских учреждений различных форм собственности.
Продолжительность: 16 часов
Результат тренинга: диагностика личного и командного стилей работы, разработка алго-ритмов создания и развития рабочей команды, отработка навыков личного самосовершен-ствования как управленцев, умения разрешать рабочие конфликты.